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鋼管產(chǎn)品介紹 |
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| 技術(shù)能手成為馬鋼發(fā)展生力軍 |
| 我公司長期供應(yīng)鋼管、無縫鋼管、厚壁鋼管 |
馬鋼在提升企業(yè)綜合競爭力的科技強企人才培養(yǎng)戰(zhàn)略中，加快培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干帶頭人的步伐。今年12月12日，馬鋼新的評審出的245名享受一等、二等津貼技術(shù)專家人選完成了公示。在這之前，馬鋼已評選出本年度146名技能專家和466名技術(shù)能手，逐步形成了高層次梯級專業(yè)技術(shù)人才隊伍和規(guī)范化、制度化、長效化的人才培養(yǎng)激勵機制。馬鋼今年被國家授予“國家高技能人才培養(yǎng)示范基地”，并被列入國家第一批技能人才評價試點單位。
馬鋼在跨越式發(fā)展的進程中，深刻感受到企業(yè)的綜合競爭力越來越體現(xiàn)在科學技術(shù)上，而歸根結(jié)底是人才的實力，提高產(chǎn)品的競爭力、企業(yè)的競爭力，最終都要通過對人才的開發(fā)、培養(yǎng)、引進和提高人才的效益來實現(xiàn)。從2005年以來，馬鋼在工程技術(shù)人員中實行了專家評選制度，在工人中實行了技師、高級技師評選制度，在青年職工中開展了以創(chuàng)新創(chuàng)效活動發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀技術(shù)人才的機制，極大地調(diào)動了廣大職工立足崗位成才、苦練技術(shù)建功的積極性，開始形成一批專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干帶頭人，有力地推動了馬鋼管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展提供了不竭源泉和強大動力。
為加快培養(yǎng)高層次技術(shù)人才，馬鋼在專家評選制度的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生了50名高級技術(shù)主管，成為馬鋼技術(shù)領(lǐng)軍人物，并有目標地選派技術(shù)人員參加境內(nèi)外的專業(yè)培訓。近3年來，馬鋼先后選派出215人參加博士、碩士研究生課程班學習，并派遣7名技術(shù)人員赴美國、德國進行為期半年的專題研修。在加快企業(yè)自身人才培養(yǎng)同時，馬鋼國家級博士后工作站從南理工、北鋼院、北科大等知名院校引進多名博士進入馬鋼開展科研工作，為馬鋼的新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量提升和重大科技攻關(guān)項目提供了人才支撐。
為提升職工總體技術(shù)素質(zhì)，馬鋼對技師考評模式進行了改革。實行了大工種集中培訓考核、特殊工種單獨考評、技師學院招生培養(yǎng)等多管齊下的考評辦法，為職工的成長提供了良好的平臺。通過這些途徑，近年來為馬鋼新增高級技師65名、技師889名。同時，結(jié)合生產(chǎn)操作崗位的特點，以技能水平和平時工作業(yè)績?yōu)橹攸c，形成了技能專家和技術(shù)能手評選制度。如今這些技術(shù)骨干已成為馬鋼技術(shù)創(chuàng)新和生產(chǎn)建設(shè)的帶頭人。
為進一步培養(yǎng)青年的創(chuàng)新、創(chuàng)造能力，馬鋼堅持不懈地開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。今年12月3日，馬鋼舉行了第三屆青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動終評會，共有110余項成果獲得青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動成果一、二、三等獎，其成果涵蓋了礦業(yè)、鐵前、煉鋼、自動化與計算機、基建、設(shè)備管理等多個方面。特別是在上報的400多項成果中，2000年以來新分配到馬鋼的大學畢業(yè)生上報的成果就達到213項，占到了總數(shù)的56%，既顯示了馬鋼技術(shù)人才輩出、后繼有人的可喜趨勢，又使人感受到馬鋼的人才培養(yǎng)機制充滿了活力。 |
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